{"id":15259,"date":"2026-07-20T10:51:21","date_gmt":"2026-07-20T10:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edoardofreddi.com\/?page_id=15259"},"modified":"2026-07-20T11:04:11","modified_gmt":"2026-07-20T11:04:11","slug":"whistleblowing-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.edoardofreddi.com\/en\/whistleblowing-2\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t
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Whistleblowing<\/h1>

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Edoardo Freddi International S.r.l., con delibera del CdA del 28\/05\/2026, si \u00e8 dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001, promuovendo una cultura aziendale etica, trasparente e conforme alle leggi, al fine di prevenire il rischio di verificazione di reati. Il Modello, conformemente alla normativa attualmente vigente, si compone di una parte generale e di una parte speciale, condivisa e resa pubblica a tutti i dipendenti e i collaboratori della societ\u00e0.<\/em><\/p>

La Societ\u00e0, inoltre, ha nominato, per la piena operativit\u00e0 delle prescrizioni contenute nel Modello, un Organismo di Vigilanza di tipo monocratico, con mandato triennale, presieduto dall\u2019Avv. Gianluca Finocchio.<\/em><\/p>

Altres\u00ec, ci si \u00e8 dotati di una specifica procedura dedicata alla ricezione e alla gestione delle segnalazioni rilevanti in tema di \u201cWhistleblowing\u201d.<\/em><\/p>

Qualsiasi segnalazione di eventuali comportamenti illeciti da parte di dirigenti, dipendenti e collaboratori della societ\u00e0, in ogni caso, potr\u00e0 essere effettuata direttamente all\u2019Organismo di Vigilanza\u00a0\u2013 formalmente designato quale soggetto deputato alla gestione delle segnalazioni \u201c231\u201d e Whistleblowing \u2013\u00a0attraverso i seguenti canali:<\/em><\/p>